Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 11.12.2024 tarihli, 2023/251 Esas ve 2024/662 Karar sayılı kararında, bir limited şirket müdürünün, iş (hizmet) sözleşmesine mi yoksa vekâlet sözleşmesine mi dayalı çalıştığına ilişkin uyuşmazlık incelenmektedir. Kararda, davacının 01.06.2010-26.08.2015 tarihleri arasında davalı şirkette müdür olarak çalışmasının sonucunda, bu çalışmanın iş (hizmet) sözleşmesine mi yoksa vekâlet sözleşmesine mi dayalı olduğunun tespiti yapılmaktadır. Buna bağlı olarak, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı çalışma koşullarının sağlanıp sağlanmadığı ve prime esas kazancın belirlenip belirlenemeyeceği hususunda bir uyuşmazlık söz konusudur.